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De l’offre d’emploi au premier jour
De quoi une équipe a-t-elle besoin entre l’acceptation d’une candidature et la première prise de poste ? Reliez recrutement, intégration et planning dans Wejobby.
L’offre est acceptée. Pour la nouvelle recrue, les questions pratiques commencent. Qui va m’accueillir, quels documents dois-je fournir et à quelle heure suis-je attendu ? Les RH peuvent maintenant organiser la passation avec l’équipe.
Partez de la candidature retenue. Vérifiez les données nécessaires à l’arrivée et rattachez le dossier au bon service et au bon site. Le responsable sait alors où la personne fera ses premiers pas.
Préparez le parcours d’intégration. Attribuez chaque tâche à une personne. La recrue effectue ses démarches et son référent suit les éléments en attente. Un document manquant a ainsi un interlocuteur avant la prise de poste.
Terminez par le planning. Une fois le premier service publié, la recrue peut consulter son horaire. Le premier jour, faites ensemble le point sur les tâches restantes pour consacrer l’échange à son arrivée dans l’équipe.