Blog ·
Een tweede vestiging openen, zonder een tweede HR-administratie
Zodra medewerkers op twee locaties werken, komen kleine verschillen tussen personeelslijsten aan het licht. Daar zie je waarom wij de toekomst van HR in één werkruimte zien.
Stel dat een team een tweede vestiging opent. Een ervaren medewerker gaat op donderdag op de nieuwe locatie werken. HR past de personeelslijst aan. De nieuwe teamleider voegt de collega toe aan het rooster. Een week later komt een verlofaanvraag binnen, precies voor die donderdag. Wie heeft nu de informatie om daarover te beslissen?
Eén wijziging raakt meerdere mensen
In Wejobby kan HR de medewerker aan de juiste afdeling en locatie koppelen en de toegang afstemmen op de rol. De planner werkt aan de bezetting. De medewerker kan verlof aanvragen, waarna de verantwoordelijke de periode en het saldo kan bekijken en de aanvraag naast de teamplanning kan leggen. Iedereen heeft een eigen taak. Wel werken ze vanuit dezelfde werkruimte, waardoor ze weten waar de gegevens en de beslissing terug te vinden zijn.
Dat is wat wij bedoelen met de toekomst van alles-in-één. Een organisatie mag groeien zonder dat er voor iedere nieuwe vestiging een extra personeelslijst, mailbox en versie van het rooster bij moeten komen. En binnen zo’n gedeelde omgeving hoort een medewerker toegang te krijgen tot wat die voor het werk nodig heeft.
Stel deze vraag bij een demo
Neem één wijziging uit je eigen praktijk mee. Laat HR, een planner en een medewerker ieder hun deel van die wijziging doorlopen. Vraag na elke stap wie de volgende beslissing neemt en waar die persoon de informatie vindt. Als je het antwoord kunt aanwijzen, weet je meer over de geschiktheid van een platform dan na het afvinken van een lange functielijst.