Veröffentlichen Sie Stellen, prüfen Sie Bewerbungen und verwalten Sie Gespräche und Angebote mit Wejobby, verbunden mit Ihrem HR-Arbeitsbereich.
Welche Funktionen verfügbar sind, hängt von den Modulen und Erweiterungen Ihrer Organisation sowie Ihren zugewiesenen Rechten ab.
Für eine offene Stelle gehen mehrere Bewerbungen ein. Der Recruiter prüft die Personen, aktualisiert die Gesprächsphase und erfasst, wer ein Angebot erhält. Danach bereitet HR den Einstieg der ausgewählten Person vor.
Bei mehreren offenen Stellen wird es schwierig, jede Bewerbung über einzelne Nachrichten zu verfolgen. Bewerbungsmanagement gibt Recruitern einen festen Ort, um Bewerbende zu betrachten und den Verlauf der Auswahl zu pflegen.
Prüfen Sie Bewerbungen, aktualisieren Sie die jeweilige Phase und organisieren Sie Gespräche und Angebote. Bei jedem Kontakt können Sie auf den erfassten Stand zurückgreifen und erkennen, wer eine Antwort oder einen nächsten Schritt benötigt.
In Wejobby steht Bewerbungsmanagement neben Stellenanzeigen, Arbeitgeberprofil und HR-Umgebung. So lässt sich Recruiting mit Blick auf die nächste Phase organisieren: einen klaren Start beim Eintritt ins Team.
Nein. Bewerbungsmanagement unterstützt Organisation und Nachverfolgung. Das Recruitingteam bleibt für Bewertung, Gespräche und die Entscheidung über ein Angebot verantwortlich.
Kandidaten können veröffentlichte Stellen entdecken und sich mit ihrem persönlichen Profil bewerben.
Recruiting gehört zur umfassenderen Plattform mit Personalakten, Planung, Urlaub und Zeiterfassung.
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