Stellen Sie Schulungen bereit und verfolgen Sie den Lernfortschritt.
Welche Funktionen verfügbar sind, hängt von den Modulen und Erweiterungen Ihrer Organisation sowie Ihren zugewiesenen Rechten ab.
Eine neue Kollegin erhält einen Einführungskurs. Ihre Betreuungsperson sieht die abgeschlossenen Inhalte und bespricht die nächsten Schritte.
Schulungen geraten aus dem Blick, wenn Inhalte und Fortschritt verstreut sind. Wejobby gibt dem Lernen einen Platz neben der täglichen Arbeit, damit Mitarbeitende und Betreuende den nächsten Schritt im Kurs kennen.
Stellen Sie Schulungen bereit, lassen Sie Mitarbeitende die Inhalte bearbeiten und sehen Sie abgeschlossene Teile ein. Der Fortschritt liefert einen konkreten Gesprächseinstieg: Was gelingt bereits und wo wird weitere Erklärung benötigt?
Nutzen Sie Schulungen bei der Einarbeitung und für die weitere Entwicklung. Da Lernen dieselbe Umgebung wie Personalprozesse und Ziele nutzt, kann die Betreuung den Kurs in ein umfassenderes Entwicklungsgespräch einordnen.
Nein. Sie unterstützen auch bestehende Teams, etwa bei einer neuen Arbeitsweise oder der Auffrischung von Wissen. Die Inhalte bestimmt Ihre Organisation.
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