Verknüpfen Sie persönliche Ziele, Fortschritte und Feedback mit dem nächsten Gespräch.
Welche Funktionen verfügbar sind, hängt von den Modulen und Erweiterungen Ihrer Organisation sowie Ihren zugewiesenen Rechten ab.
Vor einem Gespräch liest die Führungskraft die Selbsteinschätzung und bisherige Updates. Gemeinsam halten beide das nächste Entwicklungsziel fest.
Ein hilfreiches Entwicklungsgespräch blickt über die letzten Wochen hinaus. Erfasste Ziele, Fortschritte und Rückmeldungen ermöglichen es Mitarbeitenden und Führungskräften, frühere Vereinbarungen aufzugreifen und benötigte Unterstützung gezielter zu besprechen.
Vereinbaren Sie ein Ziel, teilen Sie Fortschritte und beziehen Sie die Selbsteinschätzung beim nächsten Gespräch ein. Entwicklung wird so zum laufenden Thema statt zu einer einzelnen Bewertung am Periodenende.
Wejobby stellt Ziele und Bewertungen neben Personalverwaltung und Schulungen. Teams können Gespräche, Entwicklungsbedarf und geeignete Lernangebote zusammen betrachten, ohne das Gespräch auf eine Punktzahl zu reduzieren.
Die Funktion unterstützt Ziele, Feedback und dokumentierte Gespräche. Mitarbeitende und Führungskräfte bleiben für Inhalte, Einordnung und daraus entstehende Vereinbarungen verantwortlich.
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