Ofrece cursos al equipo y sigue su progreso en la formación.
Las funciones disponibles dependen de los módulos y complementos de tu organización y de los permisos asignados.
Una nueva compañera recibe un curso de introducción. Su responsable ve qué partes ha completado y puede comentar el siguiente paso.
La formación puede quedar olvidada cuando los materiales y el progreso están dispersos. Wejobby le da un lugar junto al trabajo diario para que participantes y responsables conozcan el siguiente paso del curso.
Pon la formación a disposición del equipo, deja que las personas recorran sus partes y revisa lo completado. El progreso ofrece una base concreta para identificar qué se entiende bien y dónde hace falta más explicación.
Utiliza cursos durante la incorporación y el desarrollo posterior. Al compartir espacio con los procesos de personal y los objetivos, el responsable puede situar la formación en una conversación más amplia sobre el crecimiento profesional.
No. También puede apoyar al personal actual, por ejemplo ante una nueva forma de trabajar o para actualizar conocimientos. Tu organización decide el contenido.
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