Reliez les objectifs individuels, les progrès et les retours au prochain entretien.
Les fonctions disponibles dépendent des modules et extensions de votre organisation et de vos droits d’accès.
Avant un entretien, le responsable consulte l’autoévaluation et les dernières nouvelles. Ensemble, ils précisent l’objectif à poursuivre.
Un entretien utile dépasse les dernières semaines écoulées. Enregistrer les objectifs, les avancées et les retours permet de revenir sur les engagements précédents et de préciser le soutien ou les actions nécessaires.
Convenez d’un objectif, partagez les progrès et utilisez l’autoévaluation lors du prochain échange. Le développement devient un sujet continu, au lieu de se limiter à une évaluation isolée en fin de période.
Wejobby place les objectifs et évaluations auprès de la gestion du personnel et de la formation. Les équipes peuvent examiner ensemble les échanges, les besoins de développement et les apprentissages adaptés, sans réduire l’entretien à une note.
La fonction accompagne les objectifs, les retours et les entretiens enregistrés. Collaborateurs et responsables restent chargés du contenu, de son interprétation et des accords qui en découlent.
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