Maak trainingen beschikbaar voor medewerkers en volg de voortgang.
De beschikbare functies hangen af van de modules en uitbreidingen van je organisatie en je toegewezen rechten.
Een nieuwe collega krijgt een introductietraining. De begeleider ziet welke onderdelen zijn afgerond en kan de volgende stap bespreken.
Training raakt snel op de achtergrond wanneer materiaal en voortgang verspreid zijn. Wejobby geeft leren een plek bij het dagelijkse werk, zodat medewerkers en begeleiders weten wat de volgende stap in een training is.
Maak een training beschikbaar, laat medewerkers de onderdelen doorlopen en bekijk wat is afgerond. De voortgang geeft een concreet startpunt voor begeleiding: waar gaat het goed en waar is extra uitleg nodig?
Gebruik training bij onboarding en bij verdere ontwikkeling in de organisatie. Omdat leren in dezelfde werkomgeving staat als personeelsprocessen en doelen, kan de begeleider de training in het bredere gesprek over ontwikkeling plaatsen.
Nee. Je kunt ook bestaande collega’s ondersteunen, bijvoorbeeld bij een nieuwe werkwijze of het opfrissen van kennis. De inhoud bepaal je als organisatie.
KLAAR VOOR MEER SAMENHANG?
Ontdek wat Wejobby kan betekenen voor jouw organisatie.