Verbind persoonlijke doelen, voortgang en feedback met het volgende gesprek.
De beschikbare functies hangen af van de modules en uitbreidingen van je organisatie en je toegewezen rechten.
Voor een voortgangsgesprek leest de leidinggevende de zelfevaluatie en eerdere updates. Samen leggen ze vast aan welk doel de medewerker verder werkt.
Een goed voortgangsgesprek gaat over meer dan de laatste weken. Door doelen, updates en feedback vast te leggen, kunnen medewerker en leidinggevende terugkijken op gemaakte afspraken en gerichter bespreken wat er nodig is.
Spreek een doel af, deel voortgang en gebruik de zelfevaluatie bij het volgende gesprek. Zo blijft ontwikkeling een doorlopend onderwerp en is een beoordeling niet alleen een los moment aan het einde van een periode.
Wejobby plaatst doelen en beoordelingen naast personeelsbeheer en training. Dat geeft teams ruimte om gesprekken, ontwikkelbehoeften en passende leeractiviteiten in samenhang te bekijken, zonder het gesprek te beperken tot een score.
De functie ondersteunt doelen, feedback en vastgelegde gesprekken. Medewerker en leidinggevende blijven zelf verantwoordelijk voor de inhoud, duiding en afspraken.
KLAAR VOOR MEER SAMENHANG?
Ontdek wat Wejobby kan betekenen voor jouw organisatie.