Organiseer het vertrek van een medewerker met een overdracht en een vastgelegde einddatum.
De beschikbare functies hangen af van de modules en uitbreidingen van je organisatie en je toegewezen rechten.
Bij een vertrek controleert HR de openstaande taken en de laatste werkdag. Zo kan de leidinggevende de overdracht voorbereiden en kan HR het dossier afronden.
Bij een vertrek lopen overdracht, personeelszaken en open taken door elkaar. Door de einddatum en benodigde acties vast te leggen, krijgen HR en de leidinggevende een gedeeld vertrekpunt voor een zorgvuldige afronding.
Bekijk wat nog moet gebeuren, volg de voortgang van het vertrektraject en rond het dossier af. Zo is bij de laatste werkdag duidelijk welke afspraken zijn afgehandeld en welke punten nog opvolging vragen.
Het vertrek hoort bij dezelfde medewerkersreis als onboarding en personeelsbeheer. Wejobby houdt die context bij elkaar, zodat je bij de afronding kunt terugvallen op bestaande afspraken en documenten in plaats van losse overdrachtsmails.
Ga daar niet van uit. Neem het intrekken van toegang tot externe systemen op als expliciete vertrekactie en laat de verantwoordelijke controleren dat dit is uitgevoerd.
KLAAR VOOR MEER SAMENHANG?
Ontdek wat Wejobby kan betekenen voor jouw organisatie.