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Abrir una segunda sede sin duplicar la administración de personal
Cuando la plantilla trabaja en dos centros, las diferencias entre las listas empiezan a importar. Ahí se entiende por qué apostamos por un espacio compartido para los recursos humanos.
Imagina que una empresa abre una segunda tienda. Una compañera con experiencia empezará a trabajar allí los jueves. Recursos humanos actualiza la lista de personal y el nuevo encargado la añade al cuadrante. Una semana más tarde, ella solicita un jueves libre. ¿Quién tiene ahora los datos necesarios para decidir?
Un cambio afecta a varias personas
En Wejobby, recursos humanos puede vincular a la empleada con el departamento y la sede adecuados y asignar los permisos correspondientes a su función. Quien planifica se ocupa de la cobertura. La empleada solicita el permiso y su responsable puede consultar el período y el saldo, y valorar la solicitud junto al cuadrante del equipo. Cada persona tiene una tarea concreta y sabe dónde encontrar el registro y la decisión.
Así vemos el futuro de una plataforma integrada. Crecer no debería exigir otra lista de personal, otro buzón y una copia más del cuadrante por cada sede. Un espacio común también tiene que dar a cada persona acceso a la información que necesita para su trabajo.
Una pregunta para la demostración
Lleva un cambio que tu equipo haya gestionado hace poco. Pide a recursos humanos, a quien planifica y a una persona de la plantilla que recorran sus respectivos pasos. Pregunta después de cada uno quién decide a continuación y dónde encuentra los datos. Esa respuesta dice más sobre si la herramienta encaja que una larga lista de funciones.