Organisez le départ d’un salarié autour de la passation et de la date de fin enregistrée.
Les fonctions disponibles dépendent des modules et extensions de votre organisation et de vos droits d’accès.
Lors d’un départ, les RH vérifient les tâches en cours et le dernier jour de travail. Le responsable prépare la passation et les RH clôturent le dossier.
Un départ mêle transmission du travail, démarches RH et tâches inachevées. En enregistrant la date de fin et les actions nécessaires, les RH et le responsable disposent d’un point de départ commun pour organiser la clôture.
Consultez les points en suspens, suivez le parcours de départ et clôturez le dossier. Au dernier jour de travail, il devient plus clair quels engagements ont été traités et lesquels demandent encore un suivi.
Le départ fait partie du même parcours que l’intégration et la gestion du personnel. Wejobby réunit ce contexte pour que les accords et documents existants soutiennent la transmission, sans dépendre de courriels dispersés.
Ne le supposez pas. Prévoyez explicitement la suppression des accès externes parmi les tâches de départ et faites confirmer son exécution par la personne responsable.
PRÊT À TOUT RÉUNIR ?
Découvrez ce que Wejobby peut apporter à votre organisation.