Réunissez les tâches, documents et formations dont les nouvelles recrues ont besoin dès leur arrivée.
Les fonctions disponibles dépendent des modules et extensions de votre organisation et de vos droits d’accès.
Avant le premier jour, les RH préparent un parcours d’accueil. La recrue retrouve ses tâches et son référent identifie celles qui restent à faire.
Une nouvelle recrue ne devrait pas devoir deviner qui s’occupe de chaque tâche ni par où commencer. Un parcours d’intégration donne des repères et aide les RH et les accompagnants à partager des attentes claires.
Préparez les tâches, documents et formations adaptés au poste. Suivez les éléments terminés et échangez sur ceux qui demandent encore de l’attention. L’accompagnement reste visible, même lorsque plusieurs collègues y participent.
Wejobby réunit l’intégration, le dossier du personnel et les processus RH quotidiens. Vous accompagnez les premières semaines dans le même espace que celui utilisé ensuite pour les documents, le développement et les conditions de travail.
Non. Utilisez aussi le parcours les semaines suivantes, par exemple pour une formation initiale, la lecture de documents ou un échange sur le déroulement de l’arrivée.
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