Présentez un poste avec son employeur, des photos du lieu de travail et un parcours de candidature clair.
Les fonctions disponibles dépendent des modules et extensions de votre organisation et de vos droits d’accès.
Un magasin cherche un responsable. La recruteuse ajoute le lieu et une photo, relit la fiche puis publie l’offre sur le site d’emploi.
Un intitulé ne raconte qu’une partie de l’histoire. Associez les missions et le lieu de travail à des images de votre organisation. Les candidats peuvent mieux se projeter et déterminer si le poste leur correspond.
Décrivez le poste, ajoutez une photo ou une vidéo et vérifiez la présentation avant publication. L’offre apparaît sur le portail d’emploi, où les personnes intéressées peuvent passer à l’étape suivante et postuler.
Dans Wejobby, les offres côtoient le profil employeur et le suivi des candidatures. Les recruteurs peuvent ainsi garder un lien entre la présentation du poste et le suivi des personnes, même avec plusieurs recrutements en cours.
Une photo ou une vidéo apporte du contexte : l’équipe, les locaux ou une journée habituelle. Choisissez des images fidèles à la réalité du poste.
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