Organisieren Sie den Austritt mit einer geregelten Übergabe und einem erfassten Enddatum.
Welche Funktionen verfügbar sind, hängt von den Modulen und Erweiterungen Ihrer Organisation sowie Ihren zugewiesenen Rechten ab.
Bei einer Kündigung prüft HR offene Aufgaben und den letzten Arbeitstag. Die Führungskraft bereitet die Übergabe vor und HR schließt die Akte ab.
Bei einem Austritt treffen Übergaben, Personalverwaltung und offene Aufgaben aufeinander. Ein erfasstes Enddatum und konkrete Maßnahmen geben HR und Führungskraft einen gemeinsamen Ausgangspunkt für einen geordneten Abschluss des Arbeitsverhältnisses.
Prüfen Sie offene Aufgaben, verfolgen Sie den Austrittsablauf und schließen Sie die Akte ab. Zum letzten Arbeitstag wird deutlicher, welche Vereinbarungen erledigt sind und welche Punkte noch nachverfolgt werden müssen.
Der Austritt gehört zum selben Mitarbeiterverlauf wie Einarbeitung und Personalverwaltung. Wejobby hält diesen Kontext zusammen, damit vorhandene Vereinbarungen und Dokumente die Übergabe unterstützen und nicht einzelne E-Mail-Verläufe die einzige Grundlage bilden.
Gehen Sie nicht davon aus. Nehmen Sie den Entzug externer Zugriffe ausdrücklich als Austrittsaufgabe auf und lassen Sie die Durchführung von der verantwortlichen Person bestätigen.
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